第31章
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人是很实际的，眼前可见的利益，不想得到的人太少。
从这种实际意义上说，女职员也乐于和老板更亲近一些。
上下级之间的办公室恋情，尤其是婚外情，坦率地说，我个人不提倡。至于后一种，我觉得无可厚非，是正常的。任何一个职员，不管是男职员还是女职员，既然你已经认定了这个团队，认定了这份事业，那么，你要和你的事业带头人搞好关系，是正确的，也是完全可以理解的。
话说到这里，就涉及一个度的问题了。
有些女性，可能没有仔细想过这方面的问题，将职场角色和生活角色搞混了，因此，脑子里，根本没有度这样的概念。也有另一种可能，确实对老板有特别的意思，也认定老板对自己有那种意思。还可能有第三种情形，仅仅只想表现一种和老板很亲密的姿态，以便自己在职场竞争中，给某些人发出一个信号。
这三种情形，都有可能让某些女性发生角色错位，在一些较为公开的场合，故意表现和老板的亲昵。或者抛媚眼，或者撒娇，或者用其他形式，表现和老板超越职场的情感。
在职场，我们常常遇到这类事。如果老板是一个非常严谨的人，下次，肯定不会再给这位女员工此类机会，如此一来，你想接近反倒是更拉远了距离，得不偿失。
怎么避免这种角色错位？我告诉你，老板如果主动，那是老板的事，在这方面，你最好不要主动，还是保持点低调比较好。
第13章 自我管理
这一章，我们主要谈进入职场以后的自我管理问题。
职场的自我管理，主要有四大方面，第一是角色管理，第二是时间管理，第三是任务管理，第四是关系管理。
这四大方面，如果不能进行很好的管理，若想获得职场成功，几乎是不可能的。
从某种意义上说，这四大管理的某些方面，我们在前面的章节中，已经谈到，比如说角色管理，上一节我们谈到职场要讲程序正义，特别强调职场中的任何一个人做任何一件事，都必须严格遵守规定程序。有些人为什么会不遵守程序甚至完全没有程序这个概念？没有明白自己的角色，在角色管理上面，出了差错。
再比如时间管理和任务管理，我们谈到人生规划以及其他章节的时候，已经涉及时间管理和任务管理。我们说，一个有志向的人，首先，要确立自己的人生目标，其次，要有短期计划，第三，要有每天的工作安排。这就涉及时间管理和任务管理。再如我们谈到一辈子只干一件事，把职业做成事业等，也都涉及这类话题。
而关系管理，我们更是专门用两个章节介绍过。
即使如此，我仍然认为，有些东西，很难一下子讲透，尤其从自我管理这个角度，没有谈过。许多道理，换一个角度观察，换一种视点思考，得到的认识，可能更加全面，更加深入，也更加明晰。
人生成功与否，自我管理是一个大问题。
网上流行一个贴子，开头几句说：“二十岁没钱，那很正常；三十岁没钱，可能是没有好的家境，需要更大的努力；四十岁没钱，只能自己找原因。”
据说，这是李嘉诚的观点，不知是否真实。
四十岁没钱，是什么原因？原因有很多，但总结到根子上，恐怕是自我管理没有搞好。角色管理没有搞好，没有想明白自己这一辈子要做什么样的人并且脚踏实地努力去做，时间管理没有搞好，人生很长，同时，人生很短。如果将你的时间管理搞好了，你将会发现，人一辈子真的能做很多事。相反，如果时间管理没有搞好，最终发现，人生一辈子，最容易做的事，只有一件，那就是混。此外，也可能是任务管理没有做好，或者关系管理没有做好。
仔细想一想，一个人之所以没有成功，确实是这四种管理之一没有做好，或者这四种管理，全部没有做好。
如果要将自我管理谈深谈透，那也是一件不容易的事，至少，它可能是厚厚的一本书的容量。
在这里，我不可能谈得更多更细，我也不想谈一些极其具体的方法和做法。比如说，时间管理上面，你每天起床后做个人卫生，要多长时间，在办公室里挂上闲谈不过五分钟之类的警示语，并且严格执行等等。这全都是具体做法，我不谈。
同时，四大管理的相关细节，不需要我过多说明，一是前面有很多文字已经提到，二是即使没有提，大家沿着这个思路，深入仔细地思考，也一定能够得到很多认识。
既然是一件人人都很容易做到的事，我就把这件事留给读者自己。你如果有兴趣，可以通过角色管理、时间管理、任务管理和关系管理四大方面，对本章进行补充。
我仍然坚持我的做法，只谈怎么想。
也就是说，在我将在本章谈到的，是你应该怎样认识角色管理、时间管理、任务管理和关系管理的重要性，只有在充分认识之后，你才知道自己应该怎么做。具体实施，恐怕是因人而异的，我告诉你的方法，说不定远没有你自己想出的方法更适合你的情况。
第一节 人生的抽屉管理原则
前面，我们谈过，一辈子若想成功，在早期规划自己的时候，必须坚持走好三步。第一步，有一个明确的人生目标，第二步，要有实现这个目标的短期计划，第三步，必须明确实现你的短期计划时，每天必须完成的任务。
很多人不是不明白这一点，可就算明白了，他也做不好。如果认真总结，原因可能有很多，其中，恐怕有一个极其关键的原因，他的自我管理工作没有做好。
怎么做好自我管理？你得学会一个抽屉管理原则。
第一，工作和生活的抽屉管理原则。
你需要对自己的人生设定一些抽屉，比如工作是一个抽屉，这个抽屉里，不应该放进别的东西。也就是说，你投入工作的时候，不要受这个抽屉以外的事务打扰。别人打电话找你闲谈，你说几句就找个借口挂掉。人家打电话找你没错，你如果在他这个电话上浪费了很多时间，是你的错。你没有管理好自己的抽屉。
所谓抽屉管理原则，也就是轻重主次管理原则。
你不能将所有的工作视为同等分量，你必须对其进行分类管理。
假若你今天有一百件工作，你怎么办？怎么处理？先做哪件后做哪件？你必须有一个原则。
通常情况下，人们有两个原则，一个是时间优先原则，也就是哪件工作先送到我这里来，我先完成哪件。也有些采取排序原则，这么多工作摆在我面前，哪一件排在前面，我就做哪一件。还有人采取的可能是轻重原则，哪件事轻一些，容易做一些，我先做哪件。当然，也可能有人反之而行，采取重轻原则，先做重的那件。还有诸如难易原则，亲疏原则等等。
各人处理工作的方法都不同，那么，有没有更好的标准？
应该有。
这个原则，应该是三部分。首先，你要判断急缓。哪些事是急事，必须立即处理，那么，这些事，你就需要优先处理。第二是轻重原则，哪些事更重要一些，你要优先处理，哪些事可能不那么重要，放在后面处理，也不是问题。第三，大小原则。哪些是大事，不能有丝毫差错的事，哪些是小事。
有了这三大原则，你自然也可以分得更细，比如既大又重又急的事，肯定就是要立即着手处理的事。让所其他事情，都得为这件事让路。既大又急的事，你可以排在第二，既重又急的事，你可以排在第三。依此类推，你便能够对一天的工作任务，有一个良好的排序。
到了下班时间，就算有某些工作无法完成，不得不拖到第二天，那么，这些拖下来的工作，相对而言，也是不那么急，不那么大，不那么重的事。
有关这些，我们在前面的谈职场认知时，已经谈过。此处再从自我管理方面提一提，一是加深印象，二是说明角色管理的重要。
人不能永远工作，人还需要生活，还需要休息。
你生活，你休假，也一样要有抽屉管理原则。
你回到家里，却带一大堆工作回家去做。这样不好。你把大量的工作带回家做，此时，你的人生角色是什么？是公司员工，是部门负责人，是老板。可你忘了最重要的一点，回到家，这些角色早已经离你远去，你最应该做好的角色，是丈夫，是妻子，是父亲，是母亲。你如果没有做好这些生活角色，你的家人会抱怨，会吵架，会影响你的情绪，然后影响你的工作，影响你的业绩。
说到这里，我需要提前把后面的内容涉及一点。后面，谈时间管理的时候，我将谈到，一个人成就的大小取决于八小时之外的努力。这个道理十分明确，你必须全力以赴，将生命的所有时间投入工作，投入你的职业或者事业，才能获得成功。
显然，成就的大小取决于八小时之外的努力，不能把职场角色带回家，是两个完全冲突的观点，冲突得不可调和。强调生活中的抽屉管理，符合角色管理原则，但不符合时间管理中的八小时之外工作原则。很矛盾。换句话说，正因为工作和生活的矛盾，正因为职场角色和生活角色的矛盾，才更需要你在生活中有抽屉管理原则。
另一方面，我认为并不矛盾。生活同样需要进行抽屉管理，否则，你的生活肯定会乱成一团糟。有关这一点，我们在角色错位那一节中，也谈过。也就是说，生活必须进行抽屉管理，否则，就一定会发生角色错位的悲剧。
至于怎样对你自己的生活进行抽屉管理，因为偏离了本书谈职场的范围，故略过，大家自己去体会琢磨。
第二，交朋友需要抽屉管理原则
交朋友是一件好事。社会是一个关系社会，有关系，你办事就顺利。所以，交朋友会给你带来很大益处，正所谓多个朋友多条路。
但是，多个朋友多条路，并非多认识一个人，就多条路。相反，你可能多认识一个人，还少了一条路，甚至多了一条绝路。
正因为有多个朋友多条路这样的话，又因为一些古代的文艺作品过分强调江湖义气，广交三教九流的朋友获得怎样的人生实利，给社会造成了一个极为普遍的错误认识，认为只要是朋友，什么样的人都可以交。或者说，什么人，都可以平等地交。
可是，你或许从来没有仔细想过，与交朋友有关的成语俗语，除了上面提到的，还有诸如酒肉朋友，忘年交之类。
为什么会出现这种情况？这里涉及一个对朋友的准确理解问题。
我查了一下百度百科，上面对朋友的解释是：“朋友，是人际关系中甚为重要的交际对象，有的人与朋友交际有始无终、半途而废；有的甚至反目成仇、相互暗算、攻讦。”
显然，这上面强调的是人际关系中的交际对象。同时又强调，朋友可能有始无终，半途而废，甚至可能反目成仇，相互暗算。为什么？这是因为人际关系太复杂，所有的人际交往，都因为利益关连，这种关连一旦出现冲突，就必须有某种牺牲。
可见，朋友是要分门别类，划分等级的。
这个分门别类划分等级，就是我说的抽屉管理原则。
交朋友，其实也有一个二八原则。处于八的人，他们交朋友是没有底线没有原则的，随便乱交，只要认识，就成了朋友，见了一两次面，喝了一两瓶酒，就到处跟人说，谁谁谁是我的朋友，我们有怎样怎样的交情。
我经常接到一些人的电话，说，我和你的朋友在一起喝酒。我问，谁？对方说一个名字，我却闻所未闻。有一次更搞笑，对方也是打了这么一个电话过来，提到的那个名字，恰好和我一个朋友名字相同，一字不差。我以为是我认识的那个朋友，就说，是啊是啊，我们是好朋友。可后来越说越不对，对方的情况，和我的那个朋友完全对不上。
对于交朋友，我以前可能也没什么概念，但最近几年，我渐渐觉得，有些人交朋友是极其讲究的，越是成功的人，交朋友越谨慎，并非什么人都交。而且，越是高层的人，朋友圈子越小。
为什么？原因很简单，他们交友有原则，而普通人没有这个原则。
什么原则？抽屉原则。在他们的心目中，有很多抽屉，其中有些抽屉，是专门用来放熟人朋友的。在他们的抽屉的顶格，有一层，放的是真正的朋友，然后再下一格，可能是来往比较多，彼此有些利益来往的。也算是朋友，但进不了核心圈，再往下，一格一格的，每一格，都有些不同的人。
他不仅将不同的朋友放在不同的抽屉中，这些朋友相互间的来往，他也要实行抽屉原则。简单地说吧，他如果约人吃饭，约的人在哪一级抽屉，他心中有一盏明灯，绝对不会搞错。既然如此，他约在什么样规格的餐馆，自然也就有了讲究。
一般人没有这样的原则，朋友是胡乱交的。比如说，你约某个人去吃饭，人家一看，好普通的餐馆。并非人家的身份地位高，就不能去普通餐馆，而在于你的名字，在不在人家去普通餐馆的那个抽屉里。
非常特别的朋友，比如儿时玩伴，比如常来常往可以算得上亲密无间的那类朋友，去普通餐馆甚至去大排档都没有问题。如果你们的关系，还没有到这种程度，却极其随便地将人家约到一个普通的场所，这种行为，会给对方输出有关你的很多信息。第一，你是一个没有原则不懂轻重的人，第二，你是一个做事不太思考的人，第三，你是一个对人际关系没有清晰认识的人，第四，你是一个混得不怎么样的人，第五，你是一个不值得为友的人。
实际上，这样列出来，还可以列出一大堆。
如果人家得出了这样的结论，很可能委婉地拒绝你的邀约，然后把你从他的朋友抽屉中降一级甚至几级。
还有一种情况，你和我确实是那种可以去任何一个地方吃任何一种食物的朋友，我们甚至常常一起在街边摊吃早餐，不管是一碗粉还是一碗面，无所谓，我们在一起吃的不是早餐，是开心，是友情。这样的朋友，你能不能约我去大排档？肯定能。但是，我到大排档一看，还有另外几个人。
这时，你必须评估，那几个人是否够和我一起上大排档的交情。
大排档是餐饮业中最不上档次的一格，但在请朋友吃饭的时候，却是最高规格的一格。这个规格不是大排档本身，而是朋友交情的规格。你认为你和约的这些人有上大排档的交情，那是你站在自己的角度看问题，并没有站在别人的角度看问题。人家会觉得，这些人和自己并没有吃大排档的交情，这餐饭，一定会吃得很尴尬，吃完之后，人家会立即走人。就算他不把你从抽屉里降几格，以后你若再约他吃饭，恐怕不那么容易了，至少，他会仔细问清楚，你到底请了些什么人。
更高一层的人士，只要你约他吃饭，他一定要先问清楚有些什么人。换句话说，你如果很懂这一套，向他发出邀请的时候，最好告诉他，参加这次餐述的，都有些什么人。
你如果请人吃饭，到底应该怎么约人？说来很简单，约那些同一层抽屉里的人，或者相邻抽屉里的人。如果某两个人距离太远，隔着几级抽屉，千万不要约在一起。你约了，给别人留下的，很可能是当场的尴尬，还有可能有一个更坏的印象，你这个人，是一个交友没有原则的人，没有抽屉的人。
请人吃饭的抽屉原则，只是交朋友抽屉原则的一种物化体现，只说明交友抽屉原则的一个方面。
越是成功的人，交朋友的原则性越强，选择性越大。人类社会是一个圈子社会，什么样的圈子？朋友圈子。
这个圈子，就是每个人心目中的那个抽屉。你由一个圈子进入另一个圈子，也就是由一个抽屉跃上另一个抽屉，绝对不是一件容易的事。
换个角度来说，你之所以将一些不是同一圈子的人约在一起，是因为你根本不明白自己属于哪个圈子，或者说，你根本就没有进入圈子。可见，你是一个必然的失败者。
交朋友的最高境界是什么？你要交的，是那些一开始就出现在极其高级餐厅里出入的人。你交到了这样的人，是第一步成功。接下来，你邀请他再一次进入这样的餐厅，他同意去，你在交这个朋友方面，就有了第二步的成功。一段时间之后，你再约他吃饭，每一次，餐厅的规格都往下降，最后能够和他一起去吃大排档，那么，你就在这个人的朋友抽屉中进入最高一格了。
这个要细讲有很多，我只是提一提，大家自己慢慢琢磨。
交朋友的抽屉原则，其实也是关系管理的抽屉原则。此外，人生的其他方方面面，同样需要抽屉原则管理。所谓抽屉管理，也就是程序管理，也可以通俗地理解成底线管理。这类抽屉，如果一个个列出来，会有长长一串，前面谈到的计划管理、任务管理、时间管理等等，都需要抽屉原则。
在此略过，大家自己去思考。
第二节 事业不是八小时之内干出来的
这一节，我重点谈一谈时间管理。
任何人，若想成功，想成为二，却又不肯在八小时之外投入任何一点时间，那我告诉你，只有一种可能，在梦想。
在一个人整个时间管理程序中，最重要的一条，就是你用在工作或者事业上的时间。或者换一种说法，衡量你是不是一个优秀的职场人，只看一点，你用在工作上的时间有多少。是八小时，还是十小时，或者完全没有上下班这个概念。
或许换一种说法，成功不是玩出来的，而是用时间垒出来的。
有人可能会反对我的这一说法。国家规定的劳动时间，是八小时，也就是全世界通行的八小时工作制。还有，中国现在实行的是五天工作制。你在这里却强调要在八小时之外工作，甚至完全没有上下班的概念，你这不是和国家法律唱对台戏吗？
这两个工作制，是以法律形式制定下来的。因此，绝大多数人认为，工作，就是在八小时之内干的，八小时之外，是生活。
你这样要求，没有问题，没有人能说你想错了做错了，因为这是符合法律规定的嘛。
但另一方面，我们也应该明白，法律所限定的标准，是最低标准，不是最高标准。法律必须兼顾所有的人，所有的人，既是二，也是八。你如果想成为二，你就不能这样干。你就得给自己提要求，给自己加码，就得向八小时之外要效益。相反，你如果认定，你的工作时间只能是八小时，那我告诉你，你永远别梦想成为二，你就不是太二了，而是太八了。
说到这里，我来给大家算两个数字。
按现在的八小时五天工作制，我们一周工作的时间是多少？四十个小时。有些人出勤不出力，到了单位之后，打扫一下卫生，说几句闲话，看一看报纸，浏览一下网页，打几个电话，喝一喝茶。实际上，绝大多数人在八小时之内，实打实的工作时间，能有四个小时，就已经很不错了。
也就是说，一周时间里，你实打实投入工作的时间，只有二十个小时。
你一周工作二十个小时，所以，你注定不成功，你是二八现象中的八。
那些二八现象中的二是怎么工作的？
我看过一份资料，李嘉诚在七十岁之前，每天工作时间是十六个小时（没有核实，不一定准确。也可能是十四小时，总之，绝对超过十二小时以上），每周工作七天。
这个数字，大家都会算，李嘉诚一个星期工作超过一百一十二小时。
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