第14章

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  绝大多数大学生的问题,是在他们的学习阶段,没有确立人生目标,没有为实现这一目标制定短期的计划,自然也就没有为实现这些短期计划做扎实的功课。教育制度没有引导大学生们做这件事,自然需要担负一定的责任。换句话说,社会永远都是二八现象,就算学校正确引导了,二八现象就能成为八二现象了?仍然不可能。除非家长或者学校像选体育苗子那样强迫你,在你没有自己开悟之前,不可能有对人生目标的自觉性。

  从这种意义上说,与其抨击抱怨现行教育制度,不如先检视一下你自己。

  你什么时候明白了自己的人生该走什么样的道路?什么时候开悟了?你有自己的人生目标吗?

  如果没有,这是你的问题,而不是别人的。

第7章 职业选择

  其实,当你制定自己的人生目标时,你已经选择了你终生的职业。所以,职业选择这个命题,原应是人生规划的一部分。

  我之所以将这个议题单独列出来,还有一个原因,绝大多数人,在他们的学生时代,并没有确立自己的人生目标,即便是大学毕业进入了社会,仍然是懵懵懂懂,不知道自己这一辈子该干什么。

  这一类人,是不是完全就没有了成功的可能,是不是完全失去了走向成功的机会?

  不是。你仍然可以选择,仍然可以将自己的人生目标确定并且制定相应的步骤和短期计划。到了二十岁以后,你更加成熟,思考问题也会更加全面,十几年的教育,也让你学到了很多知识。此时,你制定人生目标和短期计划,会更少些盲目性。

  自然,你在此时确定人生目标,也有弱势,最大的弱势,你错过了最佳时间。

  人生的每一个阶段,都有其阶段性任务。进入社会之后的前几年,你至少有两大阶段性任务,一是自立,通过工作赚取薪水养活自己。二是恋爱结婚。这两大任务,会耗费你大量的时间精力,此时,你开始追寻人生目标,时间分配上面,会发生相当大的问题。

  此外,还有相当一部分人,哪怕是工作了相当一段时间之后,仍然无法确立自己的人生目标。又要考虑自立以及恋爱结婚等事,极有可能,你根本就再也没有机会考虑确立这个目标了。

  就算你早已经明确了自己的人生目标,可追求目标的路并不平坦,在此阶段,会呈现两种不同的状态,其一,你已经初步达到了预期的目标,顺利进入了你最希望进入的职业,或者接近预期目标,虽然暂时未进入预想的职业或行业,却已经足以在经济上自立。其二,离你预想的目标似乎还有很远的距离,你必须通过就业的方式来完成经济自立。

  第一种情况,我们不需要讨论,而且,这类人也是非常少的。哪怕是在早期确立了人生目标的人中,能够顺利进入理想职业的,也是少数,相当一部分人,必须通过就业来解决经济自立问题,解决未来结婚生子问题。

  对于这几类人来说,选择职业,非常重要。所以,这一章我重点谈职业选择。

  在选择职业的时候,年轻人最容易犯的错误是听天由命。大学毕业后,弄一份简历打印几十份,拿到人才市场,见了用人单位就放一份,漫天撒网,广种薄收,将未来交给命运去安排。

  另一个误区,是找那种和自己的爱好相同或者相近的职业。

  第三大误区,找自己感兴趣的职业。

  这三种想法,都属于没有准备好的表现。

  因为你没有准备好,职场很可能不选择你。即使你运气不错,被职场选择了,进入职场之后,仍然可能不被看好。

  职场喜欢什么样的人?其实,这个话,我已经说了,职场偏爱准备好了的人。

  现在,出现了一个问题:我应该怎么准备?我考了很多资格证,这难道不是准备吗?

  你考了很多资格证,是准备,但对于职场来说,还不是关键的准备。关键的准备,在于心态的准备。

  你的心态如果准备好,比你无论考了多少资格证,都会有用得多。

  除了心态准备之外,你还需要一些技术上的准备,比如有针对性地设计你的简历,全面了解你希望进入的行业以及企业等。这一类技术,你可以从很多书中得到,我在这里,就不再赘述,我只是着重于心态准备。

  第一节 选择职业不如选择平台

  确实有些人在他们很年轻的时候,便确定了自己人生的目标,然后便着手沿着这个目标,执着地追求下去。

  但是,更多的人,直到他们离开学校进入社会时,都没有找到或者确定自己的人生目标。

  没有找到或者确定自己的人生目标,有两种情况,一是从来都不曾想过这件事,一是想过,但又确实不清楚自己的特长是什么,自己的未来,更适合从哪个方向发展。

  如果你从来都没有想过,那么,你确实应该好好地想一想,再不想,一切都晚了。

  这时候应该怎么想?首先,你必须放弃成名成家的念头。成为某一方面的专家,需要非同一般的专业知识。你已经完成了大学学业,却又并没有哪一方面非常突出,几乎是失去了再去这个专业打基础的可能。当然,你如果突然领悟,立下决心,再回到学校去读研究生,将自己的基础打扎实,并非不可能。

  这样的人,是少数。你能不能成为其中之一,你得好好掂量一番。

  如果你反复思考,觉得走这条路不太实现,那你不妨想一想成为一个优秀的职场人这条路。也就是说,在职场中寻找你的人生出路。

  如果是第二种情况,那你更应该冷静,分析形势,得出正确的判断。

  找不到人生的方向,可能有几种情况,比如说,你确实有爱好,可现实却让你离这个爱好越来越远,你自己大概也明白,实现这一爱好的可能,其实非常之小。比如说,你的爱好是当歌星,当影星。可是,你喜欢唱歌,却又五音不全。想当影星,却又没有好的外形条件,甚至连普通话都说不好,更没有像其他影星那样,上过表演方面的专业学校。

  有相当一部分人,一生都在爱好和现实之间纠结。

  所以,有一句话非常流行,理想很丰满,现实很骨感。

  现实为什么骨感?因为能够真正实现自己小时候梦想的人,大概只有百分之二十甚至更少,绝大多数人的人生,会离理想越来越远,甚至根本就没有实现的可能。

  但是,很少有人思考过,你为什么会有这样的理想?是因为你确实适合干这一行吗?不是,是社会暗示的结果,或者也可以说,是社会错误引导的结果。

  每一个时期,社会上都会出现热门职业,这类职业,因为出名,因为高收入,因为其他原因,会吸引一大批年轻人将自己的人生目标定位。

  上个世纪八十年代,有一大批人通过写作成名成家,社会在不断地推介文学新人,这类文学新人,一旦受到肯定,命运立即发生根本性改变。那时,成为作家诗人,是最时髦的选择,也是最实惠的选择。

  现在最热门的职业是什么?是it精英,比如成为马云,比如李开复。

  然而,你若真的想成为马云第二,李开复第二,有实现的可能吗?有。未来肯定还会出现新的马云新的李开复,甚至可能有人比马云比李开复的成就更大。更多的人,却会认识到,自己根本就不是那块料,自己连进入it行业都不可能,又怎么能实现这一理想?

  现实之所以骨感,是因为理想一旦碰到现实,立即就变成了梦想,甚至变成了完全不可能实现的梦幻。

  最近一段时间,一些电视台热衷于推出一些唱歌节目,找那些业余人士上台表演。几乎所有的业余人士走上台,就会说,唱歌是自己曾经的梦想。因此,他们走上电视的舞台,其实也就是在圆梦。

  这恰恰反映了相当一部分人内心的纠结,从另一面,也说明一个道理,真正能够实现最初理想的人,是极少数。

  百分之八十的人,注定无法进入你所喜爱的行业,无法从事你喜爱的职业。与其在爱好和职业之间纠结,不如立足现实,把你的职业干好。

  当然,这里面同样存在一个问题。如果我不能选择我所喜爱的事业或者职业,那么,我应该选择什么样的职业?这也是很多人迷惑的。

  我告诉你,与其在选择什么样的职业上面纠结,不如好好思考一下平台。选择职业不如选择平台。如果在一个优势平台,你就可以随着平台的成长一同成长,你就可以享受平台成长给所有成员带来的经济实惠。

  央视的某位著名主持人说过一句话,大意是说,就算是把一只狗安排在央视不断出镜,它也一样会火起来。

  说的,就是平台的作用。

  选择一个好的事业平台,能够起到相得益彰事半功倍的结果。

  在一个好的事业平台,你确实有才华,就能够得到发挥,能有更大的施展机会。平台会助你成功。就算你没有才华,只要你肯努力,肯吃苦,你也可以水涨船高,享受平台给你带来的实惠。

  我的一位领导说过一句非常经典的话。他说,“有才华就贡献才华,没有才华就贡献汗水,既没有才华,又不想贡献汗水,那就贡献位子。”

  这话,是从上往下说的,是作为企业领袖针对员工说的。作为员工,其实也可以换一种方式理解这句话。只要你能找到一个好的事业平台,那么,你就努力地在这个平台上贡献自己的才华,你一定能够得到意想不到的机会。如果你没有才华,那么,只要你肯努力,肯苦干,同样能够得到相当不错的待遇。你如果想明白了这一点,也就能够明白,平台将会给你带来什么。

  国内有一家很知名的杂志,我和这家杂志的早期骨干是很铁的朋友。当初创刊时的社长、总编辑以及各个编辑,每一个人我都很熟悉。这家杂志太火太成功了,他们之所以火,之所以成功,既有其客观原因,也有其主观原因。他们的社长弄出一整套管理制度,很有科学性。

  全国其他杂志,都想学他们。可是,直接去拜访?人家不一定把最核心的东西告诉你。于是,一些人开始考虑别的办法。与其走马观花地参观学习,不如直接从他们那里挖人。除了社长总编辑之外,最初那批人,全部被别人挖走过,普通编辑,被挖去当编辑部主任,还有些首席编辑、编辑部主任,被挖去当副总编、总编。

  据我所知,这些被挖走的人,没有一个成功的。有些人重新回到了那家杂志社,有些人,至今仍然在外面苦苦支撑。

  而这些人走了,平台还沿着原有的发展势头,快速发展着,一个杂志社变成了一个期刊集团,一大批年轻的编辑成长起来,变成了编辑部主任,甚至当了子刊的总编辑。而那些重新回去的人,大多数甚至只当了一个子刊的副总编辑,在原来的下级手下干事,甚至在比自己晚进很多年的人手下干事。

  这些新起来的人,又有很多离开了。离开的人中,出去仍然干着相同行当的,同样没有一个成功的。他们之中,确实也有人成功了,有人转行去当官了,结果成功了。

  他们不成功,原因是什么?是他们没有才华?

  一个人两个人才华不足,可能,难道这所有人,才华都有限?恐怕不是。更重要的,在于平台的发展趋势。

  整个期刊行业的下降趋势,今天已经非常明显。你被挖走,去办一家同类型的期刊,和老东家竞争,你能争得过别人?且不说你争不过老东家,你还要在初创阶段,与整个行业的下降趋势战斗,你具备了这样的实力吗?

  千万不要认为离了你,地球就不转了。不信,你离开试试,一批新人起来,不仅取代了你,甚至超越了你。

  千万别自以为是地认为自己是天命所定的人才。没有你身后的那个平台,你啥都不是。

  全社会都认同二八现象,我也一直在谈二八现象。但是,是不是二就一定是创造良性平台的那个人?不是,估计,在整个二中,有能力创造事业平台的,仍然只有二,而其中的八,只可能是享受平台,最多也就是在别人建好的平台上添砖加瓦。

  你认定你就是百分之二十中的百分之二十吗?

  有这种自信的人,可能不少,真正有能力的人,不多。即使有能力的人,也需要行业趋势的助力,没有这个助力,你的所谓能力,也鲜有施展的机会。

  因此,对于普通职场人士来说,最可行的做法,就是为自己选择一个好的职业平台。

  这就涉及一个问题了,什么样的平台,是好平台?年轻人,对此可能没有概念。只有你在人生的路上,摸爬滚打了几十年,才会有些认识。或者只有你经历了很多,回过头去看,才意识到,哪些是好平台,哪些不是。

  我告诉你,好的事业平台只有一个,那就是上升的平台,发展的平台。

  当然,有些朋友会觉得,这种说法太含糊,什么样的平台,是上升的平台?我又怎么知道,这个平台是上升的,还是下降的,或者是停滞的?

  上升的或者发展的平台,无外乎具备三大条件。

  第一,整个行业,处于上升状态。

  第二,这个企业,正在良性循环,而且发展势头良好。

  第三,有一个好的带头人。

  具备了这三大条件,这个平台,一定是个好的,上升的平台。

  有人可能会说,我明白了。像那些著名的电视台,像阿里巴巴、腾讯、苹果、华为等,都属于这类公司或者平台。可是,进入这类公司,真的就能水涨船高,就能成就一番事业吗?事实上,很多年轻人进了这类公司,便如一滴水进了大海,立即被淹没在激烈的竞争之中,别说出人头地,就算想获得了一个相对较好的职位,都是一件难事。

  这类公司,集中了太多的人才,中上层的职位,集中了公司早期的创业者,他们的工作能力,得到了认同,在公司的地位,相对稳固。公司等级森严,集团公司下面,又有很多子公司分公司,每个子公司分公司下面,还有很多部门,部门下面,又是小组。如果说,在公司升职是一个爬楼梯的过程,进入这样成熟的大公司,摆在你前面的,就是一个百级楼梯千级楼梯,往上升一级,都是极大的难度。绝大多数新进员工,哪怕是工作多年,都只在这么一个狭小的圈子里,若是没有超乎寻常的能力,别说功成名就,哪怕升职,都是一件极其艰难的事。

  然而,刚进入职场的新人,能有什么超乎寻常的能力?能力是需要职场历练的。

  所以,更好的事业平台,还应该再加上一条:因为高速成长而有了相当江湖地位的公司要慎重,最好是那种规模不大,又正处于快速发展的中小型公司。

  我有一位同事,大学毕业后,进入省级党报下属的网站当记者。干了一段时间后,想跳槽了。当地另一家效益更好规模更大的报社,在下面的一个地级市创办区域报,大量招人。他去应聘,很容易获得了通过。

  那天晚上,一帮同事欢送他,一起喝酒。我恰好路过,碰上了,被拉到了桌子上。

  我还不认识这位年轻同事,听说后,我问他,你去就任新职位吗?他说不是,还是当记者。就我所知,那家报社的整体收入水平比较高,他去那里当记者,有可能每个月增加几百元的收入。而那家报社的事业更红火,发展势头似乎更好一些。同时,去那里当纸媒记者和在这边当网站记者,感觉上不太相同。网站记者的地位,不如纸媒记者。

  他之所以选择离开,可能因了这些原因。

  我对他说,你选这些原因,都是对的。但是,你忽视了一个最大最关键的原因,那就是平台的上升空间。你即将去的那个报社,整个企业,确实处于上升通道,发展势头还不错。但是,其企业下属的一个区域报,发行空间就已经局限,广告源也同样局限,能有多大的发展空间?难说。而全世界范围之内,纸媒处于下降通道之中,快速萎缩。相反,你现在所在的网站,是一个新兴行业,扩张速度很快。在我们公司,我比你更接近高层,你或许不十分清楚网站的发展前景,我知道。现在的网站,发展前景非常之好,好得很可能大大出乎你的意料。在这样一个处于快速上升阶段的公司,存在大量的机会。

  两相比较,你离开,获得的是暂时的利益,失去的,却可能是未来的发展空间。你留下来,未来的预期,就会大得多。

  我听说,他原本是第二天要去新单位报到的,同事们开始举杯为他送行了,但因为听了我的这番话,他留了下来。因为不在同一个部门,他后来的发展如何,我不知道。我甚至也不知道他曾想去的那家报纸的发展情况,但大体不会超出我的预想。毕竟是一个区域性报纸嘛,搞不好还处于输血阶段。而我们的公司,却在几年间飞跃式发展。

  他要离开时,公司不足百人,固定资产,大概也就一两千万。短短的三四年时间,公司发展到近千人,固定资产三个多亿。他要离开时,公司仅仅只是党报的下属机构,一个处级单位,两个处级干部。现在,公司已经拥有两个正处级单位,两个副处级单位,十几个正处级干部,四五十个副处级干部。

  我之所以举这些资产啊职位啊,是想说明一点,发展确实给很多人带来了机会。

  他留了下来,是否抓住了这些机会中的一个?我不知道。

  留下来,是为自己留了机会。我认为留下来的选择是对的。是否抓住机会,在于你个人的准备和修为。如果你认识到,未来的机会很多,从而积极准备,那么,你可能就抓住了机会。没有抓住,只说明你没有准备好。

  另一方面,暂时没有准备好,仍然不需要后悔,不要怀疑自己当初的选择是否正确。

  你在这里没有准备好,在别的地方,同样没有准备好。也就是说,你在这里没有获得机会,到了一个新单位,更不可能获得机会。相反,你留下来,却显示了你的忠诚,也表明了你的坚持,你已经获得了额外的加分。

  对于没有准备好的职场人来说,在任何地方,结果都一样。

  对于已经准备好的职场人来说,游在你面前的鱼多,你抓住的几率,就要大得多。

  所以,我说,选择职业不如选择平台。好的平台,可以助你成功。

  你还年轻的时候,认识不到平台的重要性,等你在职场打拼了一二十年,你就能明白,终其一生,你所追求的,其实就是一个优势职业平台。

  第二节 把职业干成事业就是成功

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