第16章

　　书农小说网友上传整理黄晓阳作品职场二规则全文在线阅读，希望您喜欢，记住本站加入收藏下次阅读。

　　当然，一生专注于一件事，和一生从事一个职业，意义并不相同。

　　其中的区别，我不细讲，大家去体会。

第8章 职业忠诚

　　政治家、企业家，都喜欢谈忠诚，可普通的职场人士，最犯糊涂的，就是忠诚。

　　我们一旦进入小学，老师就会不断地在我们耳边讲忠诚。可到底是什么是忠诚，到底应该忠诚什么？坦率地说，确实存在一个概念上的糊涂。

　　我要讲忠诚，需要先对忠诚进行一番解释。可当我考虑这一点时，我也犯糊涂了。于是，我查百度百科。

　　百度百科这样解释忠诚：

　　汉语成语，广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信，守信和服从。

　　这个解释让我更进一步迷惑。从这个解释中，我们看到，忠诚似乎应该是对应一切。大到你要忠诚国家、人民、事业，小到你要忠诚你的亲戚。连亲戚都忠诚了，那么，你是不是一定要忠诚于你的亲人？比如忠诚于你的儿子。好了，我们再来看最后那句，忠诚是守信和服从，那么，你要忠诚于你的儿子，所以，你要服从你的儿子。如果这样推论，忠诚这个议题，就走偏了。

　　今天的中国，我们看不到忠诚，大概也源于我们对忠诚失去了定义。

　　定义的模糊，也直接导致了忠诚对象的模糊。

　　还有，解释中特别强调，是指对所发誓效忠对象的忠诚。那么，我没有发过誓，我是不是就不需要忠诚？我公开是发过誓，但内心深处，我知道我是在说假话，我从来都没有打算将这种誓言坚持下去，我是不是也不需要忠诚？

　　正因为如此，政治家企业家谈忠诚的时候，普通人也就听一听，当作耳边风。为什么？因为普通人会想，你政治家谈忠诚的那些，其实，你自己并不一定忠诚，你只是骗我们去忠诚，我并不是你想象的那么好欺骗。

　　现在的社会现实就是如此，所以，没有人相信政治家的忠诚。

　　那么，企业家谈忠诚呢？

　　同样不信任。你谈忠诚，无非是想我效忠你，为你加班加点地干活，却少要报酬。说一千道一万，你只是想把忠诚变成你口袋里的利润。我又不是傻瓜，专干这种利人不利己的事。

　　社会没有了忠诚，所以，我们到处都能见到背信弃义，我们到处能见到的，是利己主义。

　　说了这么多，我总得对忠诚进行一个定义，否则，这个话题没法谈下去。

　　我给忠诚下的定义即是：

　　人对内心选择尤其是对人生方向感的坚持、守信和服从。

　　客观上，你的忠诚对象是信仰，比如你信仰的理论，让你产生这种信仰的人等。主观上，你的忠诚对象，是你自己，是你对信仰的认定。

　　所以，忠诚对象，包括了四个层面，即，忠诚于你自己的选择、忠诚于命运对你的安排、忠诚于你的精神之师、忠诚于你的事业领袖。

　　第一节 忠诚于你自己的选择

　　任何人，忠诚的对象首先是自己，是自己的选择。

　　这一点，所有人都能够理解，是一个浅显的道理。

　　可是，理解是一回事，会不会这样做，又是另一回事。绝大多数人，是能够理解的，可具体做的时候，就把这种理解忘了，抛到九霄云外了。

　　不信的话，我们可以做一个实验，你问一下自己，我忠诚吗？有多少人敢理直气壮地说，我是一个忠诚的人？

　　如果你不能理直气壮地说你是一个忠诚的人，这就出问题了。

　　你的忠诚对象不是党不是国家不是民族这些大概念。我们刚才已经强调了，你的忠诚对象是你自己。可即使如此，你都不敢拍着胸脯，理直气壮地说，我是一个忠诚的人。那么我问你，你是一个怎样的人？我可不可以理解，你是一个可怕的人？你是一个糊涂的人？你是一个无原则无底线的人？你不敢坦率地承认，你是一个忠诚的人，难道不是因为你内心深处，从来都没有一份坚持，没有一个信念？没有一种认同？

　　一个人如果连自己都不忠诚，你还能指望他是一个有原则有底线的人？还能指望他是一个活明白了的人？

　　同样的问题，如果我们换一个提法：你是一个不忠诚的人吗？

　　结果如何？我相信，所有的人，都会举手，给出否定答案。

　　这时候，我们发现，确实是什么地方出了问题。问你是否是个忠诚的人，你不敢确认。问你是否是个不忠诚的人，你可以毫不犹豫地否定。那么，你到底是个忠诚的人，还是个不忠诚的人？

　　问题出在哪里？

　　我告诉你，问题出在你从来没有考虑过你要忠诚于你的选择，要忠诚于你自己。你确实认为你是一个忠诚的人，但是，你没有忠诚。你没有忠诚，不是因为你不是个忠诚的人，而是因为你不知道忠诚什么，没有找到你的忠诚对象。

　　不知我们能不能这样理解，我们之中，绝大多数人进入某个职业的时候，内心深处，就没有喜欢过这个职业，从来都不曾想过，要以此为生，要在这个职业这个行业干一辈子。从一开始，就抱着一种骑马找马的思想，随时准备跳槽。

　　这一点太容易理解了。这个单位给我三千块钱一个月，另一个单位给我四千，我立即就背叛这个单位了。还有一个单位，又给我五千，我怎么办？

　　你还没法说我，因为从来就没有一个人对我说过，对待职业需要忠诚。我所受的教育，也从来没有这一课。

　　我会纠结我当初的选择？我会纠结忠诚与背叛这样的问题？不会。我会毫不犹豫地跳槽。

　　你认为职场就是一个市场，就像买卖股票一样，时间优先、价格优先。同等价格下，谁先向你伸出橄榄枝，你就投向谁的怀抱。非同等价格下，你自然会选择更高价格。

　　这里面没有忠诚什么事。或者，你从根本上认定，这件事，与忠诚无关。

　　不是说要忠诚于内心的选择吗？既然这种选择并非我内心的，甚至是违心的，你让我忠诚，那实在很难。

　　事业成功一定需要忠诚吗？难道说，忠诚者，更容易获得事业成功，而不忠诚者，更不容易获得事业成功？无论如何，看不出这其中的联系啊。

　　上面，都是一些与忠诚相关的错误观念。

　　要证明这一点很简单，可以做一个实验。

　　假设有两份简历送进了人才市场，年龄、学历、工作时间、目前职位等全部相同，不同的是职场履历，其中一人有丰富的工作经历，基本上一年甚至半年就换一个单位，伴随着跳槽，也有相应的升职。十来年时间，任职单位换了七八个，也升了三四级，最终进入公司高管，成为猎头公司抢夺的对象，也进入了职业经理人行列。另一份简历却要简单得多，十来年的工作经历，仅仅只在同一个单位，同样升到了高管层。

　　这样两份简历，哪一份更受人才市场欢迎？

　　我不知道别人如何，如果是我选择，我宁可付更高的薪酬，招那个只在一个单位工作过的人，而不愿花更低的薪酬，招那个经历了很多工作单位的人。为什么？他们的业务能力是一样的，但第一个人的忠诚度，拉低了他的整体评分。我把他招进来，或许能够解决我的燃眉之急，但一两年甚至几个月之后，我又得想办法去挖人。相反，另一个可能会将自己的整个后半辈子奉献给这个职场，我即使给他更高一些的薪酬，管理成本，也会低很多。

　　我们再将上面那两个人的基本条件变一下。这两个人的工作能力都一般，在职场五六年，均没有得到升职的机会。其中一个，多次跳槽，另一个始终只是在同一个单位。好了，现在一个机会来了，公司准备在他们两人之中，选择一个升职。你们说，会选择谁？公司会毫不犹豫地选择那个从一而终的。

　　能力相当的情况下，忠诚优先。

　　你们不是讲人才流动的市场规则吗？这就是第一规则，并非完全的时间优先和价格优先，也不完全是能力优先，排在第一的，肯定是忠诚。无论是在职场还是在社会，忠诚是值钱的，尤其是今天这种缺乏忠诚的社会环境之中，忠诚就显得更加宝贵。

　　可是，在职场，我们为什么难以见到忠诚，却只见到价格？

　　这里面有一个看问题的角度问题。你看不到忠诚，是因为你只是人才市场的一件商品，既然是商品，你就处于流通之中。你所能看到的，就是价格的高低，流通速度的快慢，受市场欢迎的程度等等。忠诚这个东西无法量化，一般人很难看到。

　　可用人单位呢？他是人才的消费者，他心目中有一把尺子，和你认定的尺子不同。

　　明白了这一个道理，我们再来看忠诚于你的选择，就容易得多。

　　一般来说，我们进入一个职业或者行业，无外乎两种情况，第一，自己的选择，第二，不得已而进入。

　　第二种情况，我们放在下一节再讨论，这里仅仅只是讨论你自己的选择。

　　你为什么选择这个职业？原因可能有很多，比如这个职业是你喜欢的，这个职业是社会认同度较高的，大家都说好等等。我们在这里讨论的，仅仅是你选择了这个职业之后，忠诚于这个选择吗？恐怕不一定。

　　我本人身在编辑记者这个行业，和很多编辑记者接触过，我了解这个行业的忠诚情况。

　　先不说别人，可以说一说我自己。我进入社会后的第一份工作，是小学老师。坦率地说，我没有忠诚于这个职业，因为我梦寐以求的是当编辑记者。为了实现这个目标，我一直都在努力。后来有一天，我终于实现了这一目标，进入了一家杂志社，当上了编辑记者。

　　这个职业是我自己选择的，我忠诚于这个选择吗？我是忠诚的。但是，我这种忠诚，是否始终如一？不一定，中间有反复。

　　为什么会有反复？理由很简单，我梦想当编辑记者的时候，将这个职业想象得很神圣，很光彩，很浪漫，总之，可以用上所有一切美好的词汇来形容。不说这些美好的词汇，仅仅说一些小事，都能让我兴奋不已。比如说，我喜欢看书，每期杂志出来，拿到十来本样书，一个一个地送人，那种感觉，特别自我满足。我喜欢写文章，以前写文章，把文章的命运交给别人，现在，我也能掌握别人的文章的命运，那种兴奋和满足，同样无法形容。

　　当了一段时间编辑之后，发现自己所做的事，只不过是日复一日地帮别人改稿子，每天都在做着一些极其琐碎的事。拿到新杂志，已经不能给自己刺激，替别人改文章发文章，同样不能给自己新刺激。到了今天，别说在报纸上发一些短文不能给我丝毫刺激，就算是每年出版几本书，一样对我失去了刺激。这时候，我还会像从前那样疯狂地喜欢这个职业吗？不会。

　　既然已经出现审美疲劳，甚至已经发生兴趣转移，你还会忠诚吗？有一部分人会，有相当一部分人，不会了。

　　任何一项职业，都不是人们从外面看到的那般，既不是黯淡无光，也不是光彩四射。任何职业，都是极其繁复的，极其琐碎的。任何职业追求，也不是一帆风顺的，而是螺旋形的，每隔一段时间，你的前行之路，就会遇到瓶颈，就会触到发展的天花板。这时候，你会苦闷，会挣扎，会失去方向感，会因苦于无法突破而心浮气躁。耐不住寂寞，守不住琐碎，就根本不可能成功。

　　所谓天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。普通人的理解，是要给此人以大难，让他大难不死必有后福。其实并非如此，最难捱的，恐怕不是大难。对于大难，你已经有了心理准备，或者有了心理承受力，你被迫接受，反倒能泰然一些。相反，最难以令人忍受的，是平庸、琐碎，日复一日地重复着同一件事。

　　几十年前，我在十堰市读书，去参观过第二汽车制造厂的总装车间。那个车间是一条流水线，流水线的两边，站着很多工人，每个工人，差不多只干一件事，比如上螺丝。车桥走到他的面前，他拿起一颗螺丝，往某个固定的地方一套，然后拿过电动的工具，再往这颗螺丝上一套，通上电，卡卡一阵响，这个螺丝被旋紧了。干完这件事，流水线也就走到了下一道工序，而另一辆车的车桥，又走到了这名工人面前，他再拿起一颗螺丝，再旋紧。一个八小时工班下来，他反复做的事，就是套螺丝，旋紧这样两件事。

　　这样的事，有任何创造性吗？没有。干这件事的人，内心是平静还是烦躁？做的人是什么心境，我不知道，我在旁边看着，都替他烦躁。

　　那么，我们干另一项工作，是不是就没有这种枯燥了？恐怕不是。我们当编辑，每天干的工作，同样是看稿，改稿，发稿，校对。同样是枯燥的。当记者，每天就是去采访，然后回来写稿。写稿嘛，无非就是拟标题、引题、主题、副题、导语。大多数人烦躁了，不以为然了，完全程式化了。

　　这才是真正的苦其心志，劳其筋骨。比那些重大打击，更加难以忍受。

　　我说忠诚是值钱的，为什么值钱？就因为忠诚需要付出，而且是极大的付出。付出的是什么？就是这个苦其心志，劳其筋骨的过程，就是这个耐得住寂寞的过程，就是这个生命中不能承受之轻的过程。你突破了这一过程，你就成功了，你就值钱了。

　　前一段时间，看到一个电视新闻节目，讲一个卖面包的女性。最初，她在某一家面包店打工，她从事的工作，不是做面包，而是卖面包。做面包可能还有技术含量，在一般的人眼里，卖面包是没有技术含量的。可她不同，她做出了技术含量，什么技术含量？手快。她的手快到什么程度？一二十只面包，她只需要几秒钟，就能全部装进袋子里。我从电视画面中第一次看她表演这个动作时，以为是快镜头。她那个速度，比电视的快镜头还快，眼花缭乱。后来反复看了几次，知道不是快镜头，人家确实有这么快，以至于很多人，并不真是想找她买面包，而是想借助这个机会，近距离看她表演。她的面包店，生意好得出奇，总是排着长队。是她的面包味道比别人好？可能，但这不是根本，根本在于她将一件极其简单枯燥的事，做成了艺术。到她那里买面包的人，已经不是去买口味，而是去欣赏她的艺术。

　　为什么会超越口味享受艺术？原因很简单，我做不到，你做到了，我在骨子里，对你有一种崇敬。这是个人情感取向，与口味已经无关。

　　《至青春》受到大家的追捧，是因为所有人都有过那样的经历？所有人都有共同吃饭的经历，所有人都有共同睡觉的经历，你写出来试试，能打动谁？人们寻找的，是共同的情感取向。某一个人在某一方面做得好，有口皆碑，是因为大家有共同的口味？不是，是因为共同的情感认同。

　　你做得比我好一点，我会认同吗？不会，我可能觉得你和我在同一级别。如果你比我好出了很多，好到了我很可能用一辈子的努力，都无法达到的程度。我一定会认同。这就是明星之所以成为明星的道理。也是专家之所以成为专家的道理。这就是成功。

　　我和很多编辑记者朋友聊天，大家都有一个共同的想法，没有进入这一行之前，心驰神往，进入这一行，干了几年，发现也只不过是这么回事，最初的新奇感没了，干劲也就没了。编辑这个行业，有很多极其细致且需要耐心的工作，比如说，对于字词句的精细把握，很多字，区别只是在细微之处，也有很多字，很可能是习惯性错误或者某些特殊情况下造成的习惯性错误。

　　举个例子，的地得的用法。

　　早期，这三个字是严格区分的，学校的老师教这三个字的时候，特别细致，大多数学生，很容易就能分出。因为他们已经有了一种习惯，知道用这三个字的一般规律。后来，国家搞文字改革，也不知哪个人拍脑袋决策，将这三个字通用。这么一通用，就引出了一系列混乱。几年之后，又废除了这一改革，仍然恢复到从前。可是，这一改革害了很多人。首先是通用期间上学的这批学生，不懂这个用法了。接下来，这批学生长大了，目前进入教界的老师，都是这批学生，他们不懂这三个字的用法，自然也不可能教好学生。一代又一代人，就被耽误了。

　　现在二十多岁到三十来岁的人，有多少人明确这三个字的用法？太少了。

　　如果你是一般人，不懂也就不懂。社会有一种容错的良好习惯。但是，你如果从事编辑记者行业，那就不行，你一定得懂。

　　一定得懂，就真的懂吗？我告诉你，我们有很多编辑记者，根本就分不清这三个字。我们现在印在纸上的文字，这三个字经常出错。报纸还好说一些，因为后面有一道专业校对程序，杂志和图书没有。杂志和图书的校对程序，由编辑自己完成。所以，最容易出现这类错误的，就是杂志和图书。

　　你连这最简单的三个字都分不清，你够格当编辑记者吗？我说你不够格。

　　然而，你如果用这个标准来选编辑记者，你根本选不到人。今天毕业的大学生，真正搞懂了这三个字用法的，是一个极小的比例。职场不能以此为标准，否则，他们后继无人，只能在这方面放宽尺度，希望这些人，在工作阶段修正。问题在于，仅仅这么小一个错误，说修正就修正了？不是。看似一个很小的错误，十年八年，都修正不了，有些人，甚至一辈子都修正不了。

　　修正不了，不是因为这事有多么大的难度，恰恰在于，你是否用心。

　　我的《二号首长》和《爱情万岁》的编辑，是一个年轻的编辑。有一件工作，她做得极其细致，比如你的文章中提到某一条法律条文，不管她是否知道，或者是否认同你对法律知识的了解，她都会去查一查。再比如你提到某个历史事件，她也一定会仔细去查。

　　我当了多年编辑，知道编辑最容易犯的是经验主义错误，以为某个事是对的，就不去考证了，最后可能是错的。这样造成的错误非常之多。

　　这样去考究一个词一个字一个史实的对错，是不是一件极其枯燥的事？绝对是。如此枯燥的事，你都能做得很好，还有什么事，你是做不好的？这就是敬业，就是忠诚。

　　当然，我这样说，并非这个编辑就已经把编辑这个职业做到了极致。坦率地说，任何一个行业，只有更好，没有最好。做到极致，可能性很小，尽可能做到最好，才是敬业的表现。

　　这就是精于此道，以此为生。

　　只要你永远忠诚于你的职业选择，你就会永远地执着于探究这个职业中，极其细微的技术或者事理，就能不断地提高自己，并且从中获得乐趣。没有这种精神，根本就不可能精于此道。这个精神，就是职业精神。

　　现在，大家应该明白了。我们为什么不能坚持自己最初的职业选择？为什么不能忠诚于那个选择？是我们选择错了？后来需要调整了？不是，更大的可能，是你承受不了生命之轻，是你耐不住精于此道所必须经历的寂寞、困惑甚至煎熬。

　　精于此道，重点在这个精字上。

　　怎样才能做到精？不是你读了多少书，有了多少高深莫测的技术，你才是精，恰恰在于，你若是能够把最基本的，最基础的东西，做到最好，做到大家都挑不出毛病，那才叫真正的精。

　　在汽车厂上螺丝如此，在面包店卖面包如此，当编辑，同样如此。

　　你做不到，是因为你有两个没想到。

　　第一个没想到，你没想到要忠诚于你的职业，哪怕你以前想过，后来改变了，那些令人烦躁的细节，让你改变了，那些生命中不能承受之轻让你改变了。当然，也有些人，是从来都没想到，我们在后面再讨论。

　　第二个没想到，是你没想到怎样做才能是精。

　　有些人或许会说，我想过，可是，没有人教我，我不知道怎么去做。

　　我告诉你，这是借口。你是想过，但你只是出于一种完成任务的心理去想，只是出于学生心态去想。你并没有想过，你要忠诚于你这个事业选择，你要精于此道，以此为生，要将自己的一辈子，套在这个职业上面。

　　如果觉得职场二规则小说不错，请推荐给朋友欣赏。更多阅读推荐：黄晓阳小说全集：职场二规则， 决战江湖， 二号首长2， 二号首长3， 官劫， 幕僚， 爱情万岁， 阳谋高手， 高手过招， 二号首长， 点击左边的书名直接进入全文阅读。