第35章
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如果说，这个年轻人像我曾经遇到的那个一样，时刻会问你：那我什么时候玩呢？我不敢肯定，他未来的哪一天会不会突然醒悟，但在目前，他肯定没戏。还有，等他领悟的那一天，至少和别人相比，他或许晚了好几年。
年轻人在恋爱方面，都会强烈地反对父母之命，媒妁之言。那是因为这个规则发展到后来，走向极端了。如果仅仅从人生阅历来看，从看人这一点判断。你的父母，肯定比你看得准。准在哪里？就在于他们更着重的，是这个人的领悟能力。
离开这个男女交朋友话题，我们回到职场。
这个对我说我什么时候玩的年轻人，他这么一句话，在职场会失去什么？至少在我这里，会有相当一个时间，是有待观察的对象。大家说，职场很残酷，为什么很残酷？就在这里。大家说，职场不能出错，一旦出错，就永远没有机会了。真的不能出错吗？不是，几乎每个人都有职场出错的经历，难道这些人一旦出错就完了？不是不能出错，是不能出关键性的错。技术上关键性的错，大家都能明白，可心理上关键性的错吗？恐怕不是那么容易明白了。
这个年轻人，就出了心理上的关键性错。一个心思并不愿意多用在工作上的人，谁敢把重任交给他？
从这个年轻人的那句话中，我想到了很多。我想，我像他这么年轻的时候，是不是也这么不懂事，这么糊涂？我一再反思，结果，还真让我想起自己以前很多的错来。
今天，我写了这么一本书，可以说，有很多东西，都是从这些年轻人身上得到的启发。
最大的启发是什么？是学生心态和职场心态的不同。
我曾经和他们一样，也有很多学生心态，可那时，我不懂。直到我和他们接触，反复从他们身上看到这些东西，也反复提醒他们要修正自己，可他们就是改不了。这种印象对我越来越强烈，我也就会不断地思考，想他们，也想自己的过去。
此外，我们还可以从生活中其他方面受到启发。
这样的故事，我能讲出很多，我在这里讲一个。
有一年，我们一家人到三亚过春节，我一个高中同学，从海口赶到三亚去看我。当时，我的儿子十四五岁，正是要懂事不懂事的时候，面临着考高中以后考大学。但是，他的学习不怎么用心，没有明白学习对他未来的人生有什么意义嘛。不过，他已经开始思考人生的很多问题，他和我的同学谈话的时候，有些观点，已经超过出了同龄人，同时，我的同学已经看出，他的很多观点，并不一定正确。
比如说，我儿子那时已经不想读书，他觉得，中国的教育制度有问题，即使读了再多书，意义也很小。我说到这一点，可能很多朋友都已经想到，并不仅仅我的儿子觉得中国的教育生病了，我们大家都这样觉得。
面对这样一个问题，我真的是非常痛苦。一方面，我总体上是认同儿子的说法的。另一方面，我又知道，这个大学不能不读，而且还要读好的大学，读完大学还要读研究生。为什么要这样做？我心中隐隐约约知道，可说不出一个理。
所谓说不出一个理，是指说不出一个立即能够把别人说服的理。
我同学的儿子比我的儿子大几岁，当时已经考进了华中理工大学。对于这种年龄的孩子的这类心理，比我了解更多一点。同时，他自己也曾有这方面的思考吧，他当时给我儿子讲了一个故事。
他说，我和你爸爸，高中的时候，是同班同学，是好朋友，我们一起，有四个好朋友。当时读高中的时候，我们有差距，但差距是多大？几分的差距而已。但就因为这几分的差距，高中毕业后，我们进了不同的学校。其中有两个考上了大学，后来考上了出国研究生。我和你爸爸，只考上了中专。
那两个同学，现在都在美国，一个是美国心血管方面的专家，在这个领域，全美排名在十名以内，回到中国，她就是第一。所以，国家在北京大学，为她个人专门建了一个研究所。另一个同学，现在定居美国，也是非常有成就的专家，他在美国的家，是一个大院子，有四个足球场那么大。
而我和你爸爸呢？就因为高考时差的那几分，后来一直都在追赶，赶了几十年。在自己这个领域，我们还算是不错，也赢得了社会的尊重。可与他们比一比，我们才发现，我们之间，距离不是缩小了，而是拉大了。
最后，我的同学得出结论，人生在关键时候，如果晚了那么几步，如果差了那么几分，今后，你就得用几十年时间去弥补。能不能补得回来？肯定补不回来了。别看你发财了，别看你如何如何了，真正的差距，只有你自己心里清楚。
后来，我问过我儿子，对这件事还有印象吗？
他不记得了。可这件事，对我印象极深，也让我受到了启发。我因此知道，考大学，不是要考它的那个教育制度，读大学，也不是要读他们安排的那些课程。根本在于，社会为全体人员设置了一个人生通道，你只有沿着这个通道走，才可能更容易更便捷地接近你的人生目标。那条路不管存在什么问题，毕竟是社会为所有人设置的捷径，此外的任何一条路，都会让你付出百倍千倍的努力，最终还很难说是否达到目标。
这一点，我儿子明白了。所以，他有一天对我说，爸爸，我不参加中国高考，直接去参加美国英国高考，行不行？
我说，对，这个行。英国高考是英国为英国年轻人设置的一条人生最便捷道路。同理，美国高考，是美国为其年轻人设计的一条最便捷通道。你只要走上了这条便捷通道，就能在这个族群里走得很好。当然，也有一种可能，在另外的族群，你也能走好。
这个事，又给了我一些启发。当我们只是认定前面一条路的时候，很难前后左右地看一看，人生是否还有其他路可走？我认为对于中国孩子来说，高考是国家为你设置的人生之路，你的最佳选择，就是走好这条路，其余的所有选择，都是退而求其次。事实上，也的确如此，你是官二代，想办法让你的孩子早就业了，进入了公务员序列，就是最好的选择？仍然不是。你不读书了，去做生意，甚至取得了一定的经济基础，就是最好的选择？仍然不是。越到将来，你会越发的明白，你的人生就像上楼梯一样，有几级关键的楼梯，你不是走过来的，你是飞过来的。这被你飞过的几级楼梯，成了你人生的空白，你将来必须为此补课。那时，你花的时间，会多得多。许多时候，你甚至已经不可能再补回这一课了，比如我曾经失去的对于书法中锋的那一课。
如果不是我的儿子问我是否可以参加美国英国高考，我认为这关键的几级楼梯是必须要走的，没法跳过的。我的儿子这样问我的时候，我突然有种眼前一亮的感觉。那时，我想，哇，这几步路，原来是可以这么走的，效果不会差，甚至还可能会好一些。
后来，我遇到过很多困惑的家长，他们为孩子不愿参加高考或者学习不努力等，操碎了心。我就告诉他们，在中国，读大学其实不是学知识，而是拿到进入便捷通道的通行证。你考上了北大清华，是不是就能学到比别人更多的东西？坦率地说，我不完全相信。但另一方面，你进入了一个圈子，结识了一帮人，进入了一个国家为年轻人设置的人生通道。这就是你人生的财富。
在大学阶段，你的老师你的同学，是你的人生财富，在职场阶段，你的上级你的同事，是你的人生财富。
这个道理，又有多少人懂，又有多少人珍惜？
当然，除了从生活中学习之外，还应该从书本中学习。有关这一点，我不多讲了。
有关学习，我再讲一个故事。我确实从各种不同的方面，学到了很多东西，有了很多感悟。我把这些感悟，写进了我的长篇小说《二号首长》。
这本书出来后，不断有人向我提出同一个问题：你在官场干过吗？
我说我没有。接着，他们就有了一个新的问题，既然你没有在官场干过，那么，你怎么会对官场如此了解？这些东西，从哪里来的？是不是有人对你讲了什么？甚至有人怀疑，这本书，是有人把自己的官场经历对我口述，我记录下来，然后整理的。更有人直接提出，这东西是不是别人写的，冠了你的名。
当然，这些都不是十分特别。特别的是，我的几个上司受到别人的追问。某些人认为，是他们将官场的一些东西告诉了我，不然，我不可能知道这些内幕。甚至有人直接地问我的老板们，你怎么搞的？为什么把这样一些东西告诉黄晓阳？
我的回答，仍然无法解决这些人的迷惑。我告诉大家，没有任何人告诉我这些东西，是我在向生活学习，在不断的学习中消化、领悟。
比如说，我提到的那个说什么时间玩的年轻人，他让我非常深刻地明白了，若想在社会中成功，玩肯定不行。早期的玩，只可能是晚期的叹息。若想职场成功，那就一定要用心，要做有心人，要把各种事情做到极致。这种职场领悟，我转换一下，用在官场。所以，我写的唐小舟，就是一个全力以赴投入工作的人。
另外我还有一些领悟，影响我对这个人物形象的设计。比如本书谈到的另一个观点，把职业做成事业就是成功。若是按照一般人的理解，事业是一项很有技术性的工作，那么，唐小舟当记者，或许可以算成事业。而唐小舟后来去给省委书记当秘书，干的工作是倒茶端水开车门，这样的工作，没有丝毫技术性可言。你又怎么能将这样的职业干成事业？
真的没有任何技术可言吗？任何人都来干这件事，也能干得好吗？显然不是。我写的唐小舟，就是把这件事干得很好了，他是全力以赴在做这件事，是用心在做这件事。
哪怕是最简单最枯燥单调的工作，也要干出一种状态，干出一种境界。
这样的人，还有什么工作难得倒他？
不说唐小舟，我们再说赵德良。作为省委书记，赵德良最为读者认同的一件事，是平衡。是否曾经有人告诉我官场需要平衡这个道理？坦率地说，没有。很长一段时间里，我和大家的看法一样的，认为搞官场平衡就是搞阴谋，就是各个击破，就是分化瓦解，就是矛盾管理。
我知道的最典型的官场平衡案例，是人们骂蒋介石的。几乎所有人都说，蒋介石这个人十分阴险，他控制权力的方法，就是搞官场平衡，想方设法，在他的手下官员中制造矛盾，只有手下有矛盾了，他才容易控制。所以，他的手下，永远不会团结，永远都在斗来斗去。这也被认为是国民党在大陆失败的重要原因之一。
此前，我也和大家一样，认为蒋介石这个人十分阴谋，老是挑动部属斗来斗去，还能说不阴险吗？
可是，当有一天，我突然明白，职场需要鲶鱼效应的时候，立即明白了一个道理，任何一个职场，都需要竞争，越是权力集中的地方，竞争越激烈。比如官场。原来，官场也好，职场也好，彼此暗的争斗，并不是上级官员想制造就能制造的，而是客观存在。政治智慧，并不在于你是否在属下之中制造了什么矛盾，而在于你怎样将这些客观存在的矛盾摆平，让它成为一种平衡。
明白这一点，我才明白，蒋介石其实做了中国近代史上最难的一件事，那就是将诸多新军阀捏在一起。比如说阎锡山、张学良、龙云、李宗仁、白崇禧这样一些人，还有其他很多人，他们不是蠢才，不会按蒋介石的指挥棒行动。换句话说，并非蒋介石想在他们之中制造矛盾，就能成功的。蒋介石将大大小小一大堆军阀的中国，统一在国民党的旗帜下，恰恰说明了他的平衡能力，也恰恰说明了平衡对于政治的重要性。
当然，由于篇幅关系，我不可能讲得更多。
在此，我只想说明一点。只要你用心，生活可以教会你很多东西。
第15章 职场加分
每一个职场人，都希望找到表现自己的机会。有了这种表现，你就能获得职场加分，有了加分，你就升职有望，加薪有望。
那么，哪些机会，是你获得加分的机会？
要想知道哪些事能让你获得加分，首先需要搞清楚的是，哪些事，不能让你获得加分。
首先，本职工作，是你的规定动作，也就是你的应得分。本职工作很难让职场人获得加分，更大的可能是减分。
这就像体育比赛的规定动作，像跳水比赛的规定动作，相对较为简单，失误的可能性极小，几乎所有能参加国际比赛的运动员，都能拿到基本分。换句话说，如果在规定动作，你拿不到基本分，后来的比赛，你就非常难了。
假如把本职工作设定为一百分，那么，你能得到这个满分吗？肯定不能。能得九十分以上，已经是相当高分。当然，职场不会精确到一分，而是用一些更为模糊的分数概念，比如优秀、良好、一般、差。能通过本职工作获得优秀的人，少之又少。
也就是说，你若得到了差评，那你随时可能被炒鱿鱼。你若得到好评，比如优秀，那是你应尽之责，应该拿到的分数。
上面提到的四级标准，是职场针对八们确定的，而不是针对二们确定的。对于二们来说，本职工作，两个等级，好和差。除了优秀在好之等级之外，其余所有等级，都是差评。
本书不针对八，只针对二，因此，与八有关的标准，不在本书讨论之列。
对于二们或者期待成为二的职场人来说，你的本职工作如果没做到优秀，你就应该高度警惕，说明你离二越来越远。你若想获得职场加分，一定要把握一个基点，在本职工作获得好评的基础之上。
既然本职工作不在加分之列，那么，第一个获得加分的机会，就十分明确了：额外工作，是获得加分的最佳机会。
做不做额外工作，说到底，还是一个工作态度问题。
可见，获得加分的，是一个人的工作态度。
明白了这一点，就更为容易明白哪些机会，能让你获得加分。
也就是说，几乎所有与工作态度有关的方方面面，都可能令你获得意外加分。如果一条一条地列出来，或许能够列出几十条。至少这本书中所谈的，全都能令你获得职场加分。为了不使这本书写得太长，也为了不和前面重复，我在这里再试着列举几条，供读者们参照。
第一节 千万不要当职场懒人
既然是谈加分，在加分项之前，我们不妨来谈一谈必然减分的职场行为。
在职场之中，你被减分的第一条，只有一个字：懒。
懒的原因有很多，主要还是两大方面，一是主观的懒，二是习惯的懒。
所谓主观的懒，说得通俗一点，是你没有主人公责任感，没有为自己工作的思想认知，觉得职场所做的一切，都是为别人，是为老板，所有单位里的事，无论是你职责之内的事，还是职责之外的事，能拖就拖，能推就推，能躲就躲。所谓习惯的懒，往往是生活环境造成的，养成了懒的意识，或者从小就没有良好的养成教育。
天生的勤快人可能并不多，人的骨子里，是有惰性的。人们也都知道，这种惰性不好，不能带进职场。因此，进入职场后，人们会想尽一切办法，掩藏自己的惰性，尽可能表现得积极主动。
从这种意义上说，通过本职工作判断一个人是懒还是勤，不是一件容易的事。本职工作上，就算是很懒的人，也一定会在表面上做出勤的样子。
因此，你的上司若是需要判断一个员工是勤是懒，一定不会拿你的本职工作来衡量，而是从其他各个不同的方面，尤其是一些细微末节去得出判断。
这也就是说，你若真心实意要表现你的积极，就一定要在细微末节上加以注意，一定不要将那条懒的尾巴露了出来。
与懒有关的，很可能是个人生活方面的一些极其微小的细节，而这些细节，一旦被忽略，极有可能被推演出一个让你绝对想不到的结论。
现在的空气质量不是太好，遇到夏天，某个人如果两天不洗澡，或者两三天不换衣服，身上就会有一股气味。如果是一个不太讲究个人卫生的人，几天不洗澡是常事，身上衣服上有类似气味，自己闻不出来。但是，出现在职场之中，别人很容易就闻出来了。
如果说，某位老板因为此事将一个员工开除，确实有点小题大做。然而，这件小事，可能透视的是什么？既是这个员工的卫生习惯，也会影响职场的工作环境。一大堆人在一起工作，大家需要闻着你身上发出的异味工作，还能工作得好？
仅此一件事，利用分析推理的办法，能够推导出一些什么？
如果此人是结过婚的，那么，可能有几种情况。一，他昨晚没有回家，二，他们夫妻关系可能很差，三，他根本就是一个懒惰的人，常常不洗澡不换衣服。
沿着这三种判断之一，再继续推理下去，会是什么样的结果？比如昨晚没回家，那干什么去了？打牌玩了通宵？会情人去了？干别的私活去了？
在职场，除了常常能遇到这类显示个人管理有问题的细节之外，还有一个细节，同样可以推导出一个令人不安的结论。
有些人在单位上厕所不冲水。
这种人，同样不能做心理分析，一旦分析，就会出现一个大大的缺陷，而不仅仅是缺点。比如家庭教育的缺失，父母的个人修养或者在子女心目中的威信等。如果不是从小没人扭转一个人的这类毛病，此人会如此吗？如果父母对他有重大影响，会不注意到他存在这类弱点，从而引导吗？
再比如在某些场合大声说话，大声关门，都可能与此类有关。
当然，这类人，还是少的。但有一种人，不是太少，比如干一些公共工作时，不出力，甚至有意逃避。
在职场，总免不了有些公共工作，简单点说，比如打扫卫生。像打扫卫生这类事，非常之小，几乎属于举手之劳，可就是有些人，觉得这不是自己份内的事，不想干，一遇到要干这类工作时，总是找各种借口躲开。
还有一种情形，常常发生在一些女孩子尤其是漂亮女孩子身上。
也不知这类女孩怎么养成的习惯，对于某些大家认同的时间之类的概念，不太在意，对于大家共同完成的工作，通常都很马虎。如果一定要追根朔源的话，这种懒，似乎是在学校养成的，或者是其生活环境造成的。
对于漂亮女孩来说，她们花了很多时间在梳妆打扮上面，结果，遇到一些集体活动，她们总是迟到。若是参加一些集体性工作，她们也一定是最懒的。为什么？她们漂亮嘛，怕出汗影响了自己的体味，怕做哪怕一点点工作，使得自己的身体某个部位或者衣服沾了灰。
当领导的，往往喜欢带一些漂亮女孩子去参与社交活动。可有一类女孩，领导只要带了一次，就不想再带第二次，什么原因？懒。不是真的身体的懒，而是意识的懒。一般来说，参与这类活动，领导可能需要带一些东西，比如带酒水，带礼物之类。这类人没有习惯替领导服务，只是机械地跟在领导身后。到了活动现场，这类人也丝毫不主动，不会主动给自己的领导以及社交的对象服务，既不倒茶，也不递烟。
社会上对某类女人称之为花瓶，指的，就是这个类型。
当然，当这类花瓶的，并不仅仅只是女人，并不仅仅只是漂亮女人，有些男人也是如此。或许，男人不能称之为花瓶，那是否可以称之为花树？
这样的事，只要发生过一两次，领导不仅不会再带你参加此类活动，甚至对你有了看法，认定你不是一个真正干事的人。
还有一种懒，领导或者同事，无论对你说什么，要你干什么，你都会极其爽快地答应下来，可答应下来之后，从不付诸行动。领导每一次问起，你就敷衍，说，快了快了。可实际上，说过之后，你再一次忘了。无论一件多么容易的事，举手之劳的事，你总得拖上几天，总得领导反复问过几次之后，你才会去做。
千万不要以为这类事很小，不值得关注。这类小事，每出现一次，你就会失一次分。因此失分太多的话，其他方面，你无论如何努力，都难以加分了。
很多人在职场混了一辈子，看上去干得很不错，可就是抓不住机会，却不知道，自己竟然在一个懒字上失分太多。
第二节 珍惜你被人赏识的机会
职场中，还有一种失分极其微妙，微妙到被绝大多数人忽略。
在一个较大的职场，内部间相互调动，原本是很正常的现象，也较为普遍地存在。可就是这种内部调动，若是某些细节把握不好，就会让你在职场失分。这种事很微妙，把握起来，有相当难度，稍不注意，可能失去了一辈子的机会，自己还丝毫不觉。
前不久，我一个原来的手下调了一个单位，这个手下，是我负责招进来的，当时在我的手下当杂志编辑。后来，我调离了那个杂志，开始搞自己的工作室，对那个杂志的情况，了解不多了。
有一天，我得到一个消息，她被集团办公室看中，调过去当文员。一个月后，她又回到了原单位，而办公室迅速调了另一个女孩过去，仍然是当文员。某一天，我看到她回到原单位上班，略有些吃惊，问她怎么回事。她告诉我，当初之所以同意去办公室，是因为办公室要办一份内部企业报，调她过去当编辑，并干一些办公室事务。可是，她过去之后才知道，上面改变了主意，那份企业报交给另一个部门办，如此一来，她就脱离了编辑行业，仅仅只负责办公室事务了。若是干办公室事务，她没有兴趣，因此，仍然回到原单位当编辑。
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