第36章
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当文员还是当编辑，这件事，对于她来说，到底有没有什么影响？
凭直观判断，应该影响不大。这两个职位，都属于公司中最基本的单位。如果是早些年，编辑属于社会热门职业，万众瞩目，不知多少人梦寐以求，那么，当编辑的选择，肯定优于当办公室文员。而今天，网络发达之后，出现了大量的网络编辑，而纸媒一天天没落，国外甚至有统计说，最不受社会欢迎的职业之一，是当纸媒的编辑记者。仅从行业发展前景来看，这个职业，确实越来越没落，越来越失去光环。
若是从另一个角度看，一个女孩子，能够在一家媒体当编辑，只要抓住机会，逐步完成由普通编辑向高级编辑的递升，至少也是一个稳定而且体面的职业。
也就是说，假若你的人生规划是八，那么，当编辑，是一个相当不错的选择，一定比办公室文员更好。
还是以前我强调过的，你的人生目标是八，那就属于另一个范畴，不在本书讨论之列。我现在要讨论的是，你若想成为二，那就很有讨论的必要了。
在编辑这个行业，由普通编辑到高级编辑，是完全可能的。但现在的行业前景却会告诉你，哪怕你当了高级编辑，那也只是一个文字匠人。千万别告诉我高级编辑就是成功者，就是社会的二，不是。以前或许可以算是，现在不算。
相反，办公室文员，发展空间虽然也相对逼仄，却会比编辑这个行业宽一些。
关键点，还不在这里，而在于，你曾经被职场中某个人赏识过，说明你具备了千里马的潜质。被人欣赏，很可能是人生一次极其重要的机会。这次机会如若未能抓住，下一次机会在哪里，五年之后还是八年之后？真的很难说了。
难说的还不是五年八年之后，而是你曾经主动放弃的这次机会，是一次特别的机会。除了未来升职加薪的空间之外，还有更深一层原则，你的职场生涯中，出现了一个赏识你的人。
有一个赏识你的人代表什么？代表职场上有人发现并欣赏你某方面的才能，并且乐于给你机会。你放弃这样的机会，同时也表明，你拒绝了别人的发现和欣赏。
失去机会没有问题，人生的机会很多，这个失去了，还有那个。如果失去一个欣赏你懂你的人，就实在是太可惜了。
有人或许会说，职场如果是靠某个人的赏识来达到升职加薪的目标，这个我宁可不要。因为这是一种典型的中国式搞法，是一种人治的根源。你前面不是讲程序化吗？公司应该是一个民主的地方，既然是民主，就应该是严格执行程序，一个人干得好不好，应不应该被升职，应该由程序来说话，而不是某个人来说话。对于一个人治公司，是没有什么必要留念的，更不应该去将一种人治的行为，当成职场宝典。
我要告诉你，这是一种极其错误的看法。有人发现你欣赏你，与法治还是人治无关，它是一种客观现象，不以任何人的意志为转移，也不以任何程序化管理体系的建立而转移。
原因只有一点，任何程序化管理，都是机械的，单调的，甚至是不全面的。程序化所能考察的，都只是共性，不可能有个性。某个人的发现和赏识，恰恰着眼于你的个性，你这个具体的人，是在共性之上，对某个人某方面能力的单独评估。
也可以说，公司的既定程序，所能衡量的，是一个人的工作业绩，自然也可以通过你的工作业绩，部分体现你的工作能力。而真正能够评估一个人工作能力和个人修为的，只可能是人。这种评估，是通过一些极其微小的事情来完成的，这些微小的事情，包括但并不全部是我这本书中所讲的内容。而另一个显而易见的事实是，我这本书中所涉及的内容，很难通过一种严格的程序进行检验。
拒绝他人的赏识，还有一个潜在危机，那个曾经对你某一个方面才能十分赏识的人所看到的，与你自己的期望不一致，但是，你的期望，极有可能是错误的，是片面的。而人家却发现了连你自己都没有发现的才能，旁观者清嘛。在你所处的那个职场，很可能还会有第二个人第三个人赏识你或者想赏识你。可是，你曾经拒绝过别人，这个记录，会让那些对你有兴趣的人望而却步。
所以说，你失去一次机会不可惜，你失去一个赏识你的人，就实在是太可惜了。
每一个职场人，在其一生的职场生涯中，都可能面临同一个问题，那就是换部门换岗位换单位。不管是本系统内部调换，还是去新的单位甚至是新的行业，是否也有一个规则？
我的回答是极其明确的，它确实有规则。
普通人选择换单位，只有两个标准，一，所换的那个单位从事的工作，是否我喜欢的。二，新单位的工资收入，是否比现在高。
我不能说这两个不是评估标准，或者说是错误的评估标准。这两个标准是很现实的，也很实用的。但是，它确实是片面的，尤其在你的能力没有被发现被肯定以及被充分发挥的前提下，这两个标准，对任何一个职场人，其实是没有更深远意义的。
在这两大标准之上，还应该有一个更高的更精准的标准，那就是有没有一个真正赏识你的人。
如果你准备跳槽的新单位，具备三大条件：第一，那个力邀你过去的人，是真正赏识你的人，第二，你将从事的工作，是你所喜欢的，第三，工资收入，比现在高出一个档次。那么，你应该毫不犹豫地过去。相反，如果没有第一个条件，你去了新单位，只是一个新人，还要等待有人来赏识你。因为新单位的所有人对你不了解，这一等待赏识的过程，很可能极其漫长。
千万不要相信你会在很短时间内引起职场注意。你如果能做到这一点，在任何单位都可以做到，也就是说，你在原单位，也一样可以做到。在原单位之所以未能做到，不在于原单位的领导有眼无珠，没有发现你，只在于你的准备远远不足，还没有达到被发现的程度。
最危机的一种跳槽，是在原单位有人赏识，而新去的单位，只是貌似被赏识。
我身边就有一个这样的例子，他是一个我熟悉的人。在原单位，他干得其实并不好，却很受老板赏识，他的工资自己，比同职别的同事高出一倍，约有三十万年薪。而他的工作业绩根本谈不上，几年时间，用了公司不少钱，却未给公司带来一分钱的效益。即使如此，老板仍然用他。因为他有一个特点，思维极其活跃，总能想到一些别人想不到的新思路新点子。
几年之后，老板自然不肯永远地承担这个，考虑给他一个新的职位。很显然，因为他没有做出业绩，这个新职位，一定不是提升，而是平调。而平调的单位，个人收益，相对也低一些。恰好有另一个企业和他接触，同意以高出一倍的年薪聘他。他毫不犹豫地跳槽了。
新企业的老板是否赏识他？貌似不错。可他去了之后才知道，那种赏识，其实是建立在两个标准之上的，一是他的思维活跃给人家留下了极其深刻的印象。也就是说，新老板赏识他的角度，和旧老板是一致的。人家之所以肯高出一倍的年薪聘他，还有一个原因，他在原单位有相当不错的位置，这个位置，成了人家考察标准之一，而且是一个极其重要的考察标准。
然而，新老板并不真正了解他这个人，用了一段时间，发现他的奇思妙想，并不能给公司带来效益，而他主要是靠这种奇思妙想得到旧老板赏识的，在管理方面，并没有突出之处，甚至连一般的管理能力都没有。时间很短，他就失去了新老板的信任。
我为什么要将此特别列为一节来谈？只有一个原因，要信任一个人不容易，要取得一个人的信任，更加不容易。千万不要认为自己才高八斗，是金子就一定会闪光，更应该知道山外有山，人外有人。你在一个相当狭窄的圈子里被人赏识，到了一个更大的圈子，是否被人赏识，那是完全另一回事。你在一个你熟悉别人别人也熟悉你的单位，自我感觉还相当不错，到了一个你既不熟悉别人，别人也不熟悉你的新单位，一切都得从头开始，要想得到别人的认同，难度之大，你只要仔细想一想，就能明白。
所以，我给出的忠告是，在没有找到一个非常了解你并且非常赏识你的上司之前，千万不要考虑跳槽。当然，有一种情况除外，你在本单位已经干得非常糟糕，在这个单位，你的人生数值已经是零。既然是零，到一个新单位重新开始，至少有一个好处，你的职场环境没有固定思维。
换一句话说，如果遇到一个赏识你的人，那么，你一定要加倍珍惜，千万别因为自己一时的意气用事，让这个赏识你的人寒心。
让一个赏识你的人寒了心，你就不仅在这一个人面前失了分，很可能是在这个职场失了分。这失去的分数，再要挽回，难度就大了。
第三节 不要轻易说我不会干
在职场中，常常遇到一种情况，领导让你去干某个职位或者某项工作，你说，我不会干。我不懂。我从来没有干过，怕干不好。
你这样回答，只有两种可能，一，你不喜欢那个职位，不想去。二，真的是不了解，因此没有信心。
如果是第一种情况，我在整本书中讨论已经够多，诸如把职业干成事业就是成功，诸如选择爱好不如选择平台，还有其他一些章节，也都涉及这个话题，此处不再重复。
本节，我们主要讨论第二种情况，真的因为不了解而缺乏信心。
为什么没有信心？道理很简单，对陌生的恐惧。
这是任何人都有的心理，很正常。
不说干一项工作，就算是叫你做任何事，因为你没有做过，也会心生疑惧。
因为不熟悉，没有干过，你会给自己一种心理暗示：我干不好。
如果真的有了这种心理暗示，从此，你就会绕着这个职位走，碰到它，就会有这种畏惧心理。你很可能永远都不会干这件事。
仔细想一想，我们一生，遇到多少这种逃避？非常之多。
因为这种逃避，你失去了多少机会？
在当时，你可能并没有太明确的认识，事隔多年，你才会慢慢明白，简单的三个字：我不会，很可能让你和机会失之交臂。
不要感叹人生机会太少。更多的时候，你自己把机会浪费了。
我仔细想了想，我这几十年间，因为这种对陌生的恐惧，或者因为过于强调爱好，失去过多少机会？还真不少。
前面介绍过，为了离开教育系统，我想尽办法。有一次，我差点有机会调进公安厅政治部从事政府公文的写作。同样因为我不会，失去了这次机会。不是我放弃，而是人家没有选我。如果我被选中了，我是一定会去的，最终能不能在较短时间内，适应政府公文写作的需要？我现在仍然说不清楚。有一点可以肯定，我现在学会写公文了，虽然我不敢说一定写得很好，至少对付这类工作，已经不成问题。
大学毕业的时候，我被分配到一家房地产公司，因为我不会做生意，所以我心生恐惧。我认为自己会的是当编辑记者，爱好的也是当编辑记者。所以，我以改派的方式，拒绝了那家房地产公司。
我后来能不能学会做生意，或者能不能成为一个大房地产商？不知道，我没有试过。但我自认为，这确实是失去的一次机会。
也是大学毕业的时候，我去长江日报找工作，但没有被录用。
事后想一想，原因可能有很多，但有没有我自己的原因？肯定有。长江日报后来从我们学校录用了一个本科生的女孩，去当记者。我与她相比，优势明显弱势更明显。她的文章，肯定没我写得好，但仅仅是文学作品，对于新闻作品来说，我和她一样，都属于零。那时，我对新闻作品有一种本能的抗拒，她却没有，她毕竟是一张白纸。
坦率地说，就算当时长江日报录用了我，我想我一定不愿意从事新闻写作，而会努力调到文艺部之类。只有一个原因，因为没有做过，并且心生抗拒。
后来，由于某些客观原因，我开始涉足新闻写作。
最初是到北海的一家小报。到了那家报纸，报社让我当编委，又兼特刊部总编，同时，还派我去采访一些老板或者官员。我没有退路了，不得不涉足新闻写作。即使那时，我仍然强烈排斥写消息，所有的采访，我写的全都是通讯。
再后来到广州，先在一家杂志社，也是采写通讯，然后到南方都市报，当消费记者。报纸不可能再发一篇又一篇通讯，只能发消息。
今天，我不敢说我的新闻写得很好，至少，我不怕了。
然而，在我们的写作队伍中，还有多少人恐惧写新闻，写应用文，写公文？
不是他们写不好，学不了，而是因为他们的自我暗示。
我在武汉大学作家班读书时的一位学兄，年龄比我大十几岁，是当时我们班上写作水平最高的人。我写了什么作品，第一时间拿给他看，向他求教，他对我的帮助非常大。毕业几年后，我到了广州，从别人手里接了一些写作的活，干不完，而他又提前退休了，正闲着。我把他叫到广州，和我一起做这些事。
这是一种类似新闻写作的任务，别人给我们一些故事，我们根据这些故事，写一种既像新闻特写又像传记的文章。我认为，这类文章，对于这位学兄，是一件非常简单的事。可让我没想到的是，这件任务让他痛苦不堪。他对我说，这是他自从事写作以来，搞得最痛苦的一次写作。后来我看了他写的东西，确实大出我的预期。
那时，我简直想不明白，怎么会这样？老兄如此之高的写作水平，为什么干不了这件事？
后来我算是想清楚了，他因为没有写过这种类型的文章，心理上有一种畏惧感，排斥感。这种自我暗示，让他产生了强烈的畏难情绪，因此很难找到写作状态。
半年后，他对我说，不想窝在家里，还是想出来走走。
我说，有一家杂志需要记者，主要还是写那种半新闻半小说的文章，你写得了吗？他说，我想试试。
事实证明，他不仅能写，而且能写得很好。很快，他担任了编辑部主任，两年多后，又担任了执行副总编。
前后为什么会有如此之大的变化？
有很多事，并非你真的不会做，做不好，而是你的自我暗示，给你造成了强烈心理抵触，消除了你的信心。
自我暗示这种事，对一个人的影响极其之大。
一个人，如果不断自我暗示，我不会做这件事，我不可能做得好。那么，这种暗示，可能影响你的整个心理和行动，就算勉强接受，也不可能有良好的心态和足够的信心去干，你很可能进入不了状态。
相反，你如果暗示自己：这件事，我一定能够干好。
那么，可能是两种结果，一，因为技术难度不是仅凭一腔热情就能克服的，所以，你确实干不好。二，技术上并没有太高的难度，只要你努力，这点难度，很容易被克服。
无论是职场还是生活中，有大量的事务性工作，技术难度并不大，更多的是熟悉和程序的把握技巧，这类工作，只要努力，是一定能够做好的。
大家可以自我审视一下，你是否有这种自我暗示的时候？你是否认定有些事，你一定干不好？
你负责谈一项业务，需要你写一份计划书，你能写好吗？需要你草拟一份合同，你能写好吗？更简单一点，马上要向领导汇报你的工作，你能写好工作报告吗？
对于这一类工作，相当一部分人，会产生不会做，做不好的心理暗示。
且不说这些，刚毕业的大学生，哪怕是写一份求职信，也可能产生这样的心理暗示，最终，他很可能找别人已有的模本抄写一遍。
不信的话，可以到人才市场去看看，收到一万份求职信，估计也不会超过十种模式。
领导给你一份工作，通常都会有两种考虑，第一，你是否适合从事这项工作。第二，你只要付出相当的努力，这项工作，你是能做得好的。而你拒绝领导的安排，也只有一种可能，那就是你因为不熟悉而产生做不好的心理暗示。
显然，对领导说我不会做，我做不好，不是一个能力问题，而是一个心理问题。
你如果有这样的心理问题，你就在职场失分了。
第四节 职场对嫉妒是零容忍
写这节前，我百度了一下，主要是想知道，学界是否把嫉妒定义为一种天性。我看完了所有的介绍，并没有这样的论点，那也就是说，学者们并不认为嫉妒是人的天性，或者他们也拿不准。
我之所以想搞明白这一点，是我看来，嫉妒是人人都有的一种心理。
对于嫉妒这个词，有两种解释：一、嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥甚至敌视的心理状态。二、因人胜过自己而产生的忌恨心理。有分析认为，嫉妒源于三种状态，一、同一领域的竞争，二、某种被破坏的优越感，三、猴王心理与报复心理的结合。所谓猴王心理，是指先天具有的一种强烈的自我为尊的意识，即自己是猴王，是最重要的，最强的，不容置疑的一号人物。
可见，所谓的嫉妒，其实是指两种状态，一是相互比较而产生的对某个人的不满，二是将这种不满心理付诸某种报复性行动。
也有人说，这种心理状态，只要不付诸报复性行为，就不能算是嫉妒，只能算是羡慕。这话有一定道理。总而言之，嫉妒是一种因为不平而产生的心理状态，其心理表现，类同于羡慕，而行为方式，却又和羡慕完全相反。
这种嫉妒心理，在孩子之中，最常见到。之所以孩子中常见，是因为孩子不太善于掩饰自己的情绪，很容易便会将嫉妒表现出来，比如用恶毒的语言攻击嫉妒对象，用冷漠来对待别人等，严重的，甚至会出现一些过激的报复行动。
显然，这是一种有害心理，因此，学校也不能容忍这种心理，会想尽办法，采取一些措施。学校采取的措施，主要还在于心理疏导。
毕竟，心理范畴的疾病，甚至连道德范畴都够不上，法律就更是无能为力。人们很难找到一种行之有效的办法，对嫉妒进行抑制或者处罚，因此容易给人一种错觉，只要不到违法违纪的程度，嫉妒是一种无害的东西。
可很少有人知道，嫉妒是职场杀手。
你嫉妒自己的同事，对于同事的影响或者损害，其实是很有限的，人家比你做得好，你嫉妒他，人家拿的钱比你多，你嫉妒他，人家得到上司的表扬，你嫉妒他。可这一切，是否影响他继续做得好，是否影响他继续得到上司的表扬和肯定？都不会。相反，你的嫉妒心，还会引起他的自我保护意识，他会加倍努力，尽一切可能，将你远远抛在身后。
但是，嫉妒带给你的，却不一定是动力，而是阻力，甚至是破坏力。
有关嫉妒的例子很多，所以不举例。
为什么说嫉妒是职场杀手？因为你的上司一定会鼓励竞争，却不能容忍嫉妒。嫉妒会破坏团队精神，造成对团队的伤害。没有任何一个上司，会喜欢嫉妒的下属，哪怕你再能做事，也一定会有保留地使用你。
嫉妒虽然不至于让你被炒鱿鱼，但一定会成为你职场进步的最大障碍，因为嫉妒是职场最大的减分项。
当然，职场减分项还有很多，我们不可能一一总结，还有哪些容易让你在职场减分的项目，需要你自己去慢慢总结。
说过了减分项，下面，我还再来说几个加分项。
第五节 额外工作能让你获得加分
很多人只干本职工作，不干份外工作。原因嘛，前面我已经说过，因为他只拿这么多钱，所以只做那么多事，做了份外工作，又没人给他发奖金。还有，工作是为别人干的，是为老板干的，不是为自己干的。干了那些份外工作，尤其是那些极小的份外工作，老板又看不到，白干了。
份外工作干了，是不是就白干了？
绝对不是。恰恰相反，你的本职工作干得再好，也就是一百分。可事实上，很多人，是拿不到一百分的，能够拿到六十分就不错了。而你常常干一些份外工作，任劳任怨，不计得失，那么，你就可能获得额外加分的机会。
在这里举两个例子。
我参加工作的时候，年轻人进入办公室的第一件事，是打扫卫生。学校会给学生排出卫生值日表，单位不会。这件事，肯定是年轻人干。现在，干这种事的人少了，条件好了，灰尘少了，一般办公室，几天不打扫，一点灰尘的感觉都没有。
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